Rejestracja

Please leave these two fields as-is:
UWAGA: Prosimy o rozwiązanie prostego równania matematycznego!
zamknij

Zaloguj się

Zapomniałeś hasła?

Jeżeli nie pamiętasz swojego hasła, wyślemy Ci nowe - wystarczy skorzystać ze specjalnego formularza
Przypomnij mi hasło

Zarejestruj się
Napisano: 08 września 2010

Liczba komentarzy: 0
Nie chwal się przyszłemu pracodawcy, że masz męża i dzieci

40% podań o pracę zawiera informacje o stanie cywilnym kandydata, pomimo, że nie jest to wymagane. Według ekspertów od rekrutacji to błąd.

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna takie informacje są dla większości pracodawców pretekstem do odrzucenia aplikacji, szczególnie w przypadku młodych kobiet. Jak mówią eksperci – pracodawca może założyć, że młoda mężatka ma zamiar w niedługim czasie zajść w ciążę, co skreśla ją zwykle z listy osób starających się o pracę.

Potwierdza to Ministerstwo Pracy – według statystyk wskaźnik zatrudnienia kobiet posiadających dzieci w wieku do 5 lat jest o 20% niższy niż wskaźnik zatrudnienia kobiet bezdzietnych.

Eksperci podkreślają:

” jeśli nie ma takiego wymogu, w CV lepiej nie umieszczać informacji o stanie cywilnym ani o liczbie posiadanego potomstwa”.

image_pdfimage_print
Podziel się ze znajomymi
Skocz do formularza

Komentarze 0

Nikt jeszcze nie skomentował tego wpisu, napisz coś!
  1. Dodaj komentarz
    (wymagany)
    (wymagany)
    (wymagany)

    Pola oznaczone znaczkiem W są obowiązkowe. Musisz wypełnić wszystkie pola wymagane, aby dodać komentarz.
    Twój adres email, który podasz nie zostanie opublikowany z Twoim komentarzem.

    W treści komentarza dozwolone są tagi XHTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

do góry